劳动者未得到加班费，能否解除劳动合同？

劳动者有权提前30天解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，如果用人单位未支付加班费或违反劳动保护、劳动报酬等规定，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付加班费和经济补偿。

法律分析

可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十第二项之规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且要求用人单位支付所欠的加班费，还要支付解除劳动合同后应给于的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动者加班费被拖欠，如何维护自身权益？

当劳动者的加班费被拖欠时，他们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，劳动者应该详细了解劳动法律法规，特别是关于加班费的规定。然后，劳动者可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，并要求解决加班费被拖欠的问题。如果雇主拒绝解决问题，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动。维护自身权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，劳动者有望获得应得的加班费。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权提前30天解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿。如果用人单位未按照约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可以采取合法途径维护自身权益。劳动者应详细了解劳动法律法规，与雇主沟通解决问题，如无法解决可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并咨询律师了解法律权益。通过坚持和耐心，劳动者有望获得应得的加班费。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。