试用期员工辞职当天离开，会带来哪些影响？

在试用期内辞职当天走可能会给用人单位带来严重的经济损失,因此劳动者在试用期内决定辞职时,需要提前通知用人单位,并符合相关法律规定。如果用人单位不符合《劳动合同法》第3的规定,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者违法辞职,给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以通过申请劳动仲裁解决。

法律分析

一、在试用期内辞职当天走,可能会带来哪些后果?

在一般情况下,如果劳动者在试用期内决定辞职,他们不能直接离开,至少应该提前3天通知所在单位。否则,他们可能会给单位带来严重的经济损失,从而需要承担相应的赔偿责任。当然,如果用人单位符合《劳动合同法》第3的规定,那么在试用期内辞职是可以的。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职公司不批怎么办?

(一)劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。

(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

一般来说，劳动者要辞职，在转正之后要求提前30天通知单位，但如果还在试用期之内的话，则只需要只需要提前3天通知用人单位就好。若不履行提前通知的义务，直接辞职走人，从而给用人单位造成了重大经济损失的，那么单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。

结语

在试用期内辞职当天走可能会给用人单位带来严重的经济损失,因此劳动者应该提前通知用人单位,并在试用期内按照法律规定提前三日书面通知或及时辞职。如果用人单位不批准辞职申请,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知,用人单位需支付劳动者工资并办理离职手续。否则,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

《劳动合同法》第三十的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等

《劳动合同法》第三十的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。